Отпускные в 2012 году
Добрый день всем формучанам!!!😀
Помогите пожалуйста разобраться с начислением отпускных работнику за 2012 год.
Работник принят на работу в мае 2011г.
В мае 2012г. хочет получить отпускные и продолжить работу.
З/п в период с мая 2011г. по апрель 2012г. включительно составила - 35 000 руб. Больничных и прочих начислений не было.
Помогите пожалуйста разобраться с начислением отпускных работнику за 2012 год.
Работник принят на работу в мае 2011г.
В мае 2012г. хочет получить отпускные и продолжить работу.
З/п в период с мая 2011г. по апрель 2012г. включительно составила - 35 000 руб. Больничных и прочих начислений не было.
Comments
-
Цитата: Добрый день всем формучанам!!!😀Помогите пожалуйста разобраться с начислением отпускных работнику за 2012 год.Работник принят на работу вмае 2011г.В мае 2012г. хочет получить отпускные и продолжить работу.З/п в период с мая 2011г. по апрель 2012г. включительно составила - 35 000 руб. Больничных и прочих начислений не было.
1. какого мая в 2011г принят на работу?
2. помимо прочих начислений были ли отпуска без сохранения ЗП?
3 читаем Постановление 922 от 2007 года -
1. Принят 01.05.2011г.
2. Отпусков без сохранения з/п не было -
тогда 35000/(29,4*12)*кол-во дней отпуска
-
Цитата: Добрый день всем формучанам!!!😀Помогите пожалуйста разобраться с начислением отпускных работнику за 2012 год.Работник принят на работу в мае 2011г.В мае 2012г. хочет получить отпускные и продолжить работу.З/п в период с мая 2011г. по апрель 2012г. включительно составила - 35 000 руб. Больничных и прочих начислений не было.
Добрый день.
Что значит "получить отпускные и продолжить работу"? Получить компенсацию, а в отпуск не ходить, т.е. параллельно получать еще и ЗП?
Сразу предупреждаю: это возможно только в отношении той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый (в данном случае - единственный) год работы (см. ст. 126 ТК РФ). Если у работника нет дополнительного отпуска, то выплата такой компенсации незаконна!
